苏报讯(驻吴江区首席记者 王英 见习记者 朱亚蕾)“没想到这么快,我们提前拿到这些钱了!”近日,拿到工资及经济补偿金的格朗富(苏州)集团有限公司的员工代表激动地这样表示。在申请仲裁4个多月后,涉及格朗富97名员工的598万元工资及经济补偿金全部得到清偿。
2021年6月28日,为维护破产企业职工的合法权益,保障破产程序依法顺利推进,为进一步优化营商环境,吴江区人社局联合吴江区人民法院、吴江区人民检察院,专题召开涉破产企业劳动争议法律适用问题研讨会,共同签署《涉破产企业劳动争议处置衔接会商纪要》,明确了不同情况下涉破产企业劳动争议仲裁的处理方式。此次格朗富劳动争议的有效处置,成为该《纪要》成功落地的典型案例。
格朗富位于吴江区平望镇中鲈工业集中区,是一家以铸造为主业的企业。2019年,公司经营开始出现困难,为了挽救企业,公司老板积极拓展新供应链,努力寻求各方投资,但一直没有成功,格朗富拖欠的工资数额如滚雪球般越来越大。今年初,格朗富处于完全停产停业状态。
格朗富员工被拖欠近两年半的工资,一时也难以找到合适的新工作,迫于生存压力,他们向吴江区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁委接到仲裁申请后,立即派仲裁员赶赴平望审理申请材料,马上立案,快速办理,其中3件集体案件均以调解方式结案。
5月,在仲裁委办理仲裁案件过程中,格朗富向吴江区人民法院申请破产重整,并进入破产预重整程序。此后不久,又有5名格朗富员工申请仲裁。经仲裁委与法院积极沟通对接,这5名员工成功向格朗富临时破产管理人申报了职工债权,很快便进入破产清偿序列。同时,在平望镇政府的协调下,格朗富引入市场力量,由两家有初步投资意向的第三方公司先行垫付职工债权,让员工在短时间内拿回工资,缓解了生存压力,解了燃眉之急。
通过整合仲裁、法院各方资源优势,相互配合,共同发力,打好“组合拳”,探索涉破产企业劳动争议解决新路径。“吴江区人社局将继续加强与吴江区人民法院联动,加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设,提升劳动争议案件处理质效。”吴江区劳动人事争议仲裁院副院长李志平介绍。