工匠——领域追求专注和极致精神与态度的人。
中国工匠——铸就民族精神和力量，以国家民族为担当和为生民立命，在不同领域追求卓越和极致的人们。
顺匠——初心是创建一个能实现手艺人技术价值、保障、知名、传承的平台
近年受疫情影响和大环境等因素，减缓了工程建筑业行业发展的脚步，但是危中藏新机，变中开新局。我们创新求变，始终坚守，敢于拼搏、永不服输的精神从未消散。平凡铸就伟大，手艺人在顺匠，每个人都了不起!作为工程建筑行业的助力先锋，顺匠始终紧跟国家脚步为工程建筑产业保驾护航;用心经营，确保生产建设单位做到开源节流，蓬勃展开。
顺匠研读就业方针，顺匠小程序新升级3.0版在2022年11月正式上线。顺匠全面赋能平台新发展思路，以创新共享的发展理念，践行“推进劳务数字化市场转型创新”的使命。
顺匠就是工程建设市场的需求下应运而生，顺匠成立于2018年。专注为工程领域的匠人用工搭建平台，覆盖技术工种、机械工程、八大员、设计师四大类，100多个行业，汇聚全国百万手艺人。平台利用大数据与区块链技术和AI场景标签搜索等前沿技术，实现匠人与用工需求的精确价值匹配，解决工程领域用工难问题。作为工程建筑行业的助力先锋军，顺匠始终紧跟国家脚步，坚持以生产单位和手艺人诉求为焦点，保障生产建设为目标导向，持续聚焦行业良性发展，为工程建筑产业保驾护航。
2021年，住房和城乡建设部等12部门联合印发的《关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》明确提出目标：到2025年，符合建筑行业特点的用工方式基本建立，建筑工人实现公司化、专业化管理。建筑工人权益保障机制基本完善;建筑工人终身职业技能培训、考核评价体系基本健全，中级工以上建筑工人达1000万人以上，目标的背后是强烈的市场痛点。
朱顺东(创始人 CEO)深耕于工程行业十余年、连续创业者、资深投资人
顺匠创始人兼CEO朱顺东表示：跻身建筑工程行业13载，在我十余年的建筑施工经验中，我们深知建筑行业工人招聘存在以下痛点：1、劳务招聘供求双方的信息不对称;2、工人和企业互信基础差导致双选耗时较长;3、劳务管理、劳务工资结算不明朗;4、工人管理难、项目进展慢等问题。要提高劳动生产率，目前必须在劳务招聘环节、劳务管理环节、劳务工资结算环节，进行数字化转型。
提及顺匠平台盈收创始人朱顺东，对我们这样说到：劳务是数字化进程相对较快的赛道之一，目前相关竞品已经完成了亿元级B轮融资，顺匠正在对接A轮融资，顺匠欢迎融资机构进行交流。这将加速建筑行业劳务市场的用户培育，降低我们进入劳务市场的成本，而平台盈利收入主要来源于招聘的双端交易费用。朱顺东还说到：建筑劳务用工全周期闭环建设只是顺匠的第一步。我们认为授人以鱼不如授人以渔，未来我们将与职业教育相结合，提升建筑工人职业技能、职业素养，培养一支支具有品牌性的建设队伍。确保用人单位安全生产以及手艺人的生命安全保障，从而促进建筑工程行业长效安全发展。
顺匠微信小程序的开发和普及成功疏通劳务招聘环节供求双方的信息不对称、信息时效性滞后等淤结，让工人和企业进行快速匹配，招聘效率大大提高;互联网+人才信息网，让工人与工头之间的依附强度发生变化。使建设生产过程中工人和企业“省时 省力 更省心，也标志着工程建筑领域找到优化的机会。顺匠未来还会逐步实现建筑劳务用工全周期闭环建设。
虽然工程建设行业常被定义为严肃严谨，但我们始终认为，我们是感性的产业同时也是一个成长型的品牌，一个充满梦想的品牌。必须通过富有想象力的设计去张扬品牌文化、渲染品牌性格。顺匠微信小程序也将从基础服务平台向更具备感召力的品牌迈进，持续挖掘生产合作模式，拓展新的资源，完善平台结构，构建智能化管理网域，打造更加开放格局，打开发展思路，能让用人方表现出愉悦的体验感与手艺人前强烈归属感和使命感。未来，千匠终养成。我们期待更多志同道合的朋友加入!
