稳坐职场综艺TOP1的《令人心动的Offer》第六季刚官宣，提前上线大学生暑期特辑体验篇?网友们围观吃瓜之际，却收到“胡明昊送来的一封深蓝Offer”。 原来是深蓝汽车将于7月11日-8月31日开展“深蓝汽车大学生暑期见习生实践计划”。“实习学长胡明昊”为“挑战自我”也选择加入，并担任深蓝汽车“见习店长”，共同招募大学生到深蓝暑期实践。据了解，此次招募共提供600个实习岗位，让大学生提前体验职场生活。想和明星店长成为同事的话，可以到深蓝汽车终端门店详询。
网友们除了被深蓝汽车这波“明星招募”吸引之外，还对其在“降薪裁员”的社会大环境下，仍“大张旗鼓”的逆势招聘表示疑惑。毕竟别的车企招聘大学生频频传出“毁约门”事件，为什么深蓝汽车还敢“扩招”?为了一探究竟，我们将深蓝近期的市场动作进行了梳理，或许能解开大家心中的疑惑。
深蓝产品持续热销，终端众多岗位急招
2024年，国内车市内卷白热化，与众多老牌车企“止步不前”相比，年轻的深蓝汽车却踏上了快速增长通道。从深蓝官方了解到，仅上半年，深蓝汽车累计达销量8.4万辆，其中6月销量16659辆，同比涨幅107%。凭借雄厚的产品实力、新颖的营销策略以及深入人心的品牌形象,深蓝产品持续受到市场的热烈追捧，同时，随着深蓝新品的不断推出，可以预见到终端岗位将出现“供不应求”的局面。
而此时开展深蓝汽车“暑期见习生实践计划”，与其说是解决终端“人才缺口”，倒不如说是一场深蓝与大学生的双向奔赴。一方面是通过大学生的加入为企业注入新鲜血液，解决终端用人压力，可以发挥当下年轻人的兴趣与爱好，用年轻化的“语言”与消费者产生共鸣。另一方面是，通过深蓝汽车的社会实践，鼓励用年轻人的方式来创意工作，为心怀梦想的大学生们赋能。
深蓝以创新招聘策略为现有团队注入新鲜血液
深蓝产品持续热销带来“用人慌”，从而开展招募大学生暑期实践是积极正面的，也从侧面体现了企业发展对于人才的渴望。在当前社会的大环境下，企业“边裁边招”早已在车圈见怪不怪，从2024年二季度开始就一波接着一波，不论是燃油车企、合资车企亦或是新势力，特斯拉、大众集团、一汽大众、福特、广汽本田等一线车企，都无奈的选择通过“优化”来加强经营效率，但另一方面车企又都在高薪诚聘英才，说白了就是“企业不缺人，缺的是人才”。
根据教育部、人社部、工信部发布的《制造业人才发展规划指南》，预测到2025年我国新能源汽车人才缺口达103万。但车企们的裁员浪潮却与《指南》背道而驰引发争议，实际上，车企陷入“裁员潮”和“用人慌”的矛盾之中并非表象看到的“增与减”，更多是源于“牛人”与“创新”的稀缺，汽车工业已经发展完善饱和，最稀缺的是“有创新精神和灵魂的年轻人”，他们才是车企对于人才的渴望。
而对于年轻大学生来讲，利用暑假期间到新能源车企学习和工作，也可以提前了解和体验职场生活。同时，作为年轻群体，大学生更能触及当下用户的喜好和需求，通过创新营销形式，让用户在买车时能够更加了解深蓝产品，建立起用户与产品之间的桥梁，他们富有的创造力和热情，不仅可以为用户带去精准的产品推荐，还能够彰显品牌年轻化的特性，给企业和用户创造双向价值。深蓝汽车正是看到了年轻大学生身上特有的创新与活力潜质，在启动暑期实践计划中，对吸纳的大学生人才培养和赋能尤为看重，因为深知培养新一代人才对于企业未来的重要意义，帮助大学生在企业的社会“课堂”中成长，对于双方来讲都能获益。
践行社会责任，助力大学生职业发展
深蓝汽车积极开展“暑期见习生实践计划”，为大学生提供实践“舞台”，也是在更好的践行企业社会责任与担当。对于大学生来讲，走出校园踏入社会，实习、就业是接触职场的第一途径，是一堂多重选择的必修课。而选择一个合适的岗位，激发自己的创新能力与实现自身价值至关重要。企业作为大学生步入社会的新“课堂”，深蓝汽车有责任有义务帮助学生迅速成长为有价值的人才，以切实行动和新颖的方式，履行了一家创新型企业在人才培养方面的责任。
今年，是深蓝汽车开展“暑期见习生实践计划”的第二季，也借此让“年轻科技”的认知标签更加巩固，随着见习生的加入，与他们身上积极的、阳光的、乐观的、向上的生活状态和人生态度同频，为深蓝汽车贴上了“有冲劲”“有责任”“有担当”的品牌新标签。让更多人看到一个不光只有科技，更富有年轻活力、突破挑战的精神的品牌形象，看到深蓝汽车品牌未来的无限可能。
除了以上能够了解到的信息，深蓝汽车敢“扩招”的“底气”还有很多，我们觉得对于正在大学的朋友，恰好放暑假，不妨加入“深蓝汽车暑期见习生计划”，去展示自己、挑战自我。免责声明：本文来源本广告主编辑，所发布信息的内容和准确性由提供消息的原单位或组织独立承担完全责任!不代表本平台的观点和立场
